实现党校功能提升。加大街道榜样示范案例开发力度★◆■■◆★，按要求做好优秀电教片拍摄制作工作，以生动鲜活的形式展现党员风采，激发党员学习热情。深化党校基层党员教育主阵地作用，用好街道新建党校配套楼■◆◆，储备一批年轻专职师资力量，进一步提升硬件设施，设置国学讲堂■◆■◆◆★、灯塔书屋◆◆◆★■★、红色影院、休闲健身吧等功能室，为党员提供更加丰富◆■◆★◆◆、多元的学习与休闲环境。加强辖区现场教学点与党校教学融合力度，通过实地参观★■、现场教学等多种形式■★◆■◆，不断提升教育培训的针对性与实效性，努力将党校打造成为省市级示范党校★★■★◆。
从严做好发展党员工作★■★■。对有发展党员任务的党支部书记和管区书记进行发展党员流程培训，督促各支部严格按照程序发展党员。圆满完成发展党员工作，把好党员入口关★◆◆■★★。
筑牢农村信访维稳防线■◆■★★★。对信访重点村实施■■★“一村一专班、一周一调度”工作机制，成立派驻重点村工作组，每组派驻2名区管干部，带领管区干部和包村干部做好信访稳定工作。从配强班子■◆★、乡风文明◆■、产业发展■★、规范“三务★■◆”等方面入手，对于人合理诉求积极回应★★★◆，有效制止矛盾上行。
推进跨村联建党组织建设。制定《联村党组织工作规范》■■◆◆■◆，建立定期工作会议◆■■■、民主决策、区域事项公开等基本制度，开展主题党日活动13次，为跨村联建工作提供了坚实的制度保障和活动平台。着眼各村自然禀赋优势，统筹谋划跨村联建产业项目2个，其中龙源新村果蔬种植项目已建设完成◆■★，太空舱民宿项目已完成招投标■◆。“服务联盟”秉持着资源共享★◆■◆■、信息共享、产业共建的原则，落实周例会6次★■■■★，观摩1次，助力谋划九龙观澜、■◆“共富超市★★■■”、白羽肉鸡产业链项目等。
着力打造社区党建亮点。强化社区工作力量■★■★★◆，储备社区工作者入党积极分子9人■■，确保党组织在社区治理中发挥引领作用。坚持打造社区党建亮点，在北莲社区建设老干部活动中心“本色家园”，创新性提出“星期五工作法”，每周五集中组织志愿者服务，入户慰问60多户、调解纠纷10余次◆■◆◆★，吸引100余人次参与，全年开展30多次活动。协调共建企业龙邦建材为鼎力社区铺设沥青300平方米，有效改善社区道路环境。在凤凰社区推广★■★★“爱暮管家”服务模式■■◆，由社区保管老年人家门钥匙，一对一上门服务◆◆★■★★，提高社区居民幸福感、安全感★■◆■，凤凰社区在全区社区治理大比武中荣获★★★“创优争先奖◆★★■★★”★■◆。
扎实提升农村党建力量。深入开展村级党组织“提标育强年”行动，组织“示范”村到标杆村对标观摩学习10余次，指导强基村落实◆■★“四个一”整顿措施■◆★★，新上桑梓峪村馒头坊项目◆★★■★◆，确保农村党建工作取得实效。结合中期评估反馈结果，积极开展整改工作，街道成立薄弱村整改工作指导组，与“相对薄弱◆★★■”村党组织书记开展谈心谈线条。定期指导★■■■◆◆“相对薄弱”村的制度落实、活动组织、队伍管理等党务村务工作★■■◆★◆，促进其全面发展进步。储备后备力量113人★★■■★◆，35岁及以下占比61%，大专及以上学历占比58◆★◆.4%◆★★。鼓励符合条件的村★◆★★■“两委”干部参加学历提升，2024年共有3名村■■“两委”干部参与学历提升，4名村党组织书记大专在读，村干部整体素质不断提升。
完善教育阵地建设■■◆◆。致力打造多元化、高质量学习平台，开发提升山乡·花雨澜山◆★■★、大汶河项目建设等现场教学点，打造党员教育培训基地■■★★■■。根据莲花池村◆★★■“三变改革”制作《三变改革圆了金色麦浪里的致富梦》党课示范课程，制作“我和我的支部”短片2部，其中《党建引领★■■◆★“三变改革★★◆”变出幸福生活》被新华社转发★◆★★，浏览量破百万，产生了广泛的社会影响。
完善后备人才储备★■◆。持续更新后备力量信息库，建立街道干部与村后备人才联系机制◆★◆★，尤其是针对后备力量储备不足的村，进一步加大人才挖掘力度，鼓励外出务工的后备人才返乡创业，积极提供政策支持和服务保障，引导后备人才参加学历提升◆★★■■，对后备人才的学习、工作情况进行定期考核，动态调整后备人才库。
实施★◆★◆■■“一村一业■■◆★◆★”发展计划。开展年中◆★★■“乡村振兴大比武◆★★■◆■”★■◆★★，集体观摩各村产业谋划和建设情况，营造比学赶超的良好氛围■★◆★★。积极推进牛马庄村特色农业种植基地、◆◆■“牧丰园◆◆”养牛场、吕家林村酱菜厂、北下冶村粮食加工车间等村庄产业项目建成运营，大力培育西沟村椿芽、北下冶村生姜、孙家庄村花椒咸菜等颜庄特色农产品品牌，今年以来★■◆■★★，32个村拥有村集体特色产业★■◆★◆，12个村产业实现从无到有。
纵深推进党建引领“两企三新”。持续提升“两企三新”党建工作质量，配备党建指导员64人，开展党务规范、技能提升等专题培训4次■◆◆，培育入党积极分子16人，推动◆★★■“两企三新◆★”党建工作再上新台阶。聚焦企业党建工作需求★■★■，深入走访调研规上工业企业38家，收集意见建议21条◆★◆◆■，解决问题12个。与中国银行开展党建共建◆◆，建立党建共建机制■★◆★◆，共同开展主题党日3次★◆★◆■，开展“1+1”拉对接对活动，开展青年交流联谊等■◆★■◆，提升党组织创造力、凝聚力。实施企业阵地品牌建设行动，打造300平方米颜庄商会展厅，联动32家企业■★■■，帮助企业解决问题4件。扎实推进“两个覆盖■■”工作，针对企业实际全面分析研判，单独新建党组织19个，单独组建数量位于全区首位。
强化党员教育培训。创新打造◆★★■■◆“1+N”党员培训机制★◆◆◆◆，组织举办线期■◆■◆★、海右先锋·基层大讲堂培训10期、◆★◆★“头雁★◆★★”论坛13期、外出观摩活动2次★■★◆，共培训党员3000余人次■◆◆■★■。扎实开展学习教育，落实党工委班子成员带头学、定期开办读书班等“规定动作★◆★■■”◆■■，组织开展党纪警示案例教育会3次、专家专题授课1次、廉政参观学习1次，各党组织举办讲党课活动200余次，开展送学助学100余次，以丰富形式确保学习教育取得实效。组织各支部开展《中国不合格党员组织处置办法》学习★◆★，深入推进全面从严治党。
强化流动党员管理■◆■◆◆★。建立健全流动党员管理制度，加强与流入地党组织的沟通协调★★★★◆，确保流动党员能够参加组织生活、接受教育管理。利用现代信息技术手段，实现与流动党员的常态化沟通联系，及时掌握其动向和思想动态。同时，要探索建立流动党员服务站等机制★■，定期开展流动党员返乡交流活动，增强其归属感和责任感，确保流动党员“离乡不离党◆★■，流动不流失”。（通讯员 苗雪）
开展强村富民行动。发挥资源优势◆■■，持续推进“千村提升■★◆”工程★★★◆■，规范孙家庄村国魂新潮等“一村一业”项目运营，推动村级特色优势产业“多点开花”■■◆。加大宣传营销力度，提升孙家庄民宿露营地◆■★★■■、澜头非遗文创园、状元沟状元文化基地的盈利能力，吸引流量，增加■◆★◆■“留量”，做好农文旅融合致富的★■◆■■“后半篇文章★◆◆”。
2024年★★◆，颜庄街道党工委紧紧围绕区委“1364■■■◆◆◆”工作思路，聚焦“抓党建，促振兴，强服务”，不断提高党建引领基层治理效能，推动农村产业不断发展、社区服务提质增效、“两新”党建持续创新◆◆■◆，为街道经济社会高质量发展提供了有力的组织保障。现将基层党建工作情况汇报如下：
深化农村◆◆◆“三变★◆★■■”改革实践◆★。成立■◆“三变■■■”改革工作领导小组■◆■，印发《关于推进农村★■★“三变”改革工作的实施方案》等配套文件◆★★★■★，探索推广莲花池村★★“3331”分配模式（即村民分红三成，村集体收入分红三成，社员分红三成，剩下一成用于村庄公益事业）◆◆★★，重点完成柳桥峪、西当峪◆★◆、北下冶等14个村的“三变◆★”改革工作■★★★。
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